公司注重人才培养重视人才梯队建设
为每位员工提供广阔的发展平台
公司人资中心在不同阶段为员工提供不同的培训内容
-
对于刚走出校门的毕业生，公司提供全方位的带薪入职培训。从企业文化到产品知识，再到职业素养。将通过专题授课模拟演练与拓展等多种形式帮助大家尽快进入角色。
-
在每位员工步入岗位后，公司将从企业文化、各岗位胜任力素质模型、职业素养、通用能力等四个维度，为大家提供针对性的培训计划
-
公司将针对不同晋升渠道所需的专业能力技能和管理技能，开设相应线上线下培训课程为员工的晋升与发展提供助力。
-
为满足员工个性化培训需求、解决员工成长过程中的瓶颈问题。同时为全体员工提供了多重学习机会，包括岗位技能认证、交流学习等。
为员工提供业内具有竞争力的薪酬
每年依据市场薪酬水平和员工的绩效表现调整薪资
其他补贴：餐饮、交通、通讯补贴、高温补贴
职能系统根据绩效考核
年终设置1-N月工资数额的业绩奖金
销售系统依据销售业绩相关指标评定业绩奖金
按照国家规定为员工缴纳养老保险、
医疗保险、工伤保险失业保险和生育保险
同时缴纳住房公积金
除国家规定的公休假日、婚假、产假等法定休假外
根据服务年限公司员工可享受工龄年假、司龄年假
为使员工能及时了解个人健康状况
每年免费为员工进行健康检查
公司每年都有一定数量的应届生落户指标
对优秀的愿意在公司长期发展的应届毕业生
可办理北京落户
为过生日的员工发放生日礼物
在国家法定假日和部分传统节日
会为员工发放过节费用或礼品以示庆贺
公司各部门每年都有活动经费
用于部门团建外出活动、聚餐等团体活动
-
|
招聘类别
|
岗位
|
专业
|
学历
|
|
市场营销
|
临床工程师（全国）
|
医学、机电或机械自动化等
|
大专
|
|
销售经理（全国）
|
医学、机电或机械自动化等
|
大专
|
|
研发技术
|
软件工程师
|
机械、自动化、数学、物理、计算机、生物医学工程等
|
本科
|
|
算法工程师
|
机械、自动化、数学、物理、计算机、生物医学工程等
|
本科
|
|
机械工程师
|
机械、机电等
|
本科
|
|
电子工程师
|
电气、电子、机电一体化等
|
本科
|
|
测试工程师
|
机电类、自动化类、计算机等
|
本科
|
|
研发质量工程师
|
机电类、自动化类、计算机等
|
本科
|
|
注册专员
|
机电类、自动化类、计算机等
|
本科
|
|
结构工程师
|
机电类、自动化类、计算机等
|
本科
|
|
嵌入式工程师
|
机械、自动化、数学、物理、计算机、生物医学工程等
|
硕士
|
|
生产制造
|
装配工
|
机电类、自动化类、计算机等
|
大专
|
|
质量工程师
|
机电类、自动化类、计算机等
|
大专
|
|
口腔门诊
|
护士
|
口腔医学等
|
大专
|
